Kompetenslots
FINSAM-projekt med syfte att stärka hållbar kompetensförsörjning och matchning i Eslöv. Projektet drivs med Eslövs kommun som huvudman, Arbetsmarknadsenheten som projektägare, och Arbetsförmedlingen som en aktiv samverkanspart.
Vad?
Kompetenslots övergripande mål är att utveckla effektiva strukturer och metoder för samverkan med Eslövs arbetsliv och utbildningsaktörer.
Projektets två huvudsakliga målgrupper är:
● Arbetsgivare, tjänstepersoner i kommunen och Arbetsförmedlingen.
● Kommuninvånare mellan 16 och 66 år som är aktuella för insatser via kommunen eller Arbetsförmedlingen.
Varför?
Eslövs kommun har identifierat utmaningar i att nå ut med insatser till lokala arbetsgivare i syfte att lösa kompetensbehov. Samtidigt har kommunen sett att det finns en betydande andel kommuninvånare som har svårigheter att nå anställning. Det saknas således ett effektivt stöd och samordning för att lotsa arbetsgivare rätt och erbjuda en väg in för frågor gällande kompetensförsörjning.
Eslövs kommun har antagit “Åtagandeplan för ökad egenförsörjning” som ställer krav på att kedjor med kartläggning, utbildning och matchning sker effektivt. Den processen ska projektet utveckla så att funktionen Kompetenslots blir en naturlig partner i kompetensförsörjning, både inom kommunal verksamhet och med hela Eslöv.
Hur?
Kompetenslots inleddes april 2024 med en projektledare 100% och en processledare 50% som båda har organisatorisk hemvist i Arbetsmarknadsenheten, samt en arbetsförmedlare som arbetar i projektet 20%. Projektet har en styrgrupp och en arbetsgrupp bestående av representanter för lokalt arbetsliv, Gymnasie- och vuxenavdelningen, Eslövs Folkhögskola, vuxenutbildningen, Arbetsförmedlingen, tillväxtavdelningen, Enheten för ekonomiskt bistånd, förbundschef FINSAM MittSkåne samt Arbetsmarknadsenheten. Det ger ett brett utbud av kompetens och möjliggör relevanta aktiviteter för att möta projektmål. Det skapar även samsyn för relevanta aktörer och underlättar en god samverkan.
Projektledare och processledare arbetar parallellt med kartläggning av behov och förutsättningar, samt metodutveckling, i syfte att utarbeta strukturer. Om dessa genererar positiva resultat vid testning kan strukturerna implementeras för att skapa en gynnsam kompetensförsörjning för kommun, arbetsliv och framförallt kommuninvånare.
Effekt
Syftet är att personer med svag konkurrensförmåga ska nå en etablering på arbetsmarknaden, samtidigt som arbetsgivare tryggar sin kompetensförsörjning och breddar rekrytering.
